丰满岳妇乱一区二区三区

7月24日，吉煤集团工会副主席李国栋，在辽矿公司工会、职工培训中心相关人员的陪同下，到龙家堡矿业公司就班组建设、吉煤“蓝领工程”、学习“微课堂”等进行工作调研。

调研座谈会上，综采一区、综采二区、开拓二区和机电区的党支部书记和班组长代表分别进行发言。围绕加强班组日常管理、班组长自身发展定位、表率带头作用发挥、加强业务培训、巩固“前沿阵地”和“兵头将尾”作用及整体推进班组建设规范化、标准化和长久性等方面好的工作经验和自身存在的问题，进行了广泛细致的交流、座谈。

吉煤集团工会副主席李国栋在听取座谈发言后，提出四点建议和希望：一是要通过吉煤“微课堂”和定期定向培训，巩固提高班组长的综合业务能力和水平，解决处理好工作现场“管理题”；二是要通过合理的奖励机制、劳动竞赛和待遇政策，全力支持班组长开展工作，解决处理好自身发展“经济题”；叁是要通过工会组织“桥梁纽带”作用，合理有效表达述求，加强部门之间的沟通联系，解决处理好日常工作“发展题”；四是要通过合理的选拔机制、聘用制度，积极培养选用员工心目中称职的班组长，解决处理好管人用人“政治题”。全力推动吉煤集团班组建设工作再上新台阶。

（杨磊）